¿Cómo afecta a tu empresa la nueva Ley de Control Horario?
Fichaje digital obligatorio para revisión telemática
- Registro obligatorio: Las empresas deben registrar las horas de inicio y fin de la jornada, incluidos los descansos, y deben conservar estos registros por 4 años.
- Fichaje digital: Se obliga a utilizar sistemas digitales para registrar las horas, facilitando la supervisión remota de la Inspección de Trabajo.
- Acceso remoto para inspecciones: Los inspectores podrán revisar los registros de forma telemática, agilizando las auditorías.
- Excepciones: No se requiere el fichaje para ciertos puestos de trabajo, tales como altos cargos o autónomos.
Reducción de jornada (37,5 horas) para todos
- Conciliación laboral y personal: Es importante mejorar el equilibrio entre la vida personal y profesional de sus empleados.
- Aumento de la productividad: Impulsar la eficiencia en las labores laborales sin necesidad de aumentar las horas trabajadas.
- Fomento de la igualdad: Es fundamental promover condiciones justas y equitativas para todos los trabajadores.
- Estabilidad económica: Garantizar que las mejoras en bienestar no afecten negativamente a los salarios ni a la sostenibilidad de las empresas.
En caso de una inspección laboral, no sólo se podrá imponer una sanción económica, sino que la empresa estará obligada a implementar una solución correctiva en un plazo máximo de 24 horas.
Cumple la normativa con Btic y Woffu
En Business Tic Consultoria, estamos listos para ayudarte en este proceso de adaptación. Gracias a Woffu, uno de nuestros partners tecnológicos con los que colaboramos desde hace muchos años, podemos ofrecerte la mejor herramienta para gestionar el control horario, las ausencias y las vacaciones del equipo; cumpliendo con la normativa vigente y adaptándose a las exigencias legales.
Adapta a tu empresa a la nueva ley de control horario y gestiona correctamente el registro de jornada laboral.
- Registros horarios seguros en la nube durante 4 años.
- Accesible de forma remota para auditorías e inspecciones.
- Informes de presencia y ausencia con validez legal.
- Transparencia en la Política Horaria.
- Control preciso de horas trabajadas y horas extra vs. horas por contrato.
Toda la operativa de tu Política Horaria integrada en una plataforma
Reduce las incidencias provocadas por la desconexión entre vacaciones, fichajes y turnos. Más agilidad y eficiencia para RR.HH., managers y empleados.
Control horario y fichaje
Automatiza el control horario y el fichaje digital, asegurando el cumplimiento de la normativa de forma sencilla y precisa.
Vacaciones y bajas
Gestiona todo tipo de ausencias (bajas, vacaciones, permisos…) con flujos de aprobación. Evita coincidencias y configura limitaciones.
Informes
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Subvencionable con el Kit Digital
Además, te ayudamos a solicitar el Kit Digital de forma que puedas utilizarlo para minimizar los costes de esta implantación.
